Янтарная пирамида

В Янтарном крае появилось янтарное чудо, крупнейшая в России янтарная пирамида.

Кадровая политика

  1. Соблюдение требований трудового законодательства, разработка внутренних локальных нормативных документов, положений, должностных инструкций
  2. Эффективное использование мастерства и способностей персонала, материальное вознаграждение за повышение квалификации:
    • Материальное поощрение работников при получении диплома о высшем образовании
    • Оплата учебных отпусков
    • Оплата обучения работников в полном объеме
  3. Применение и совершенствование систем мотивации:
    • Вознаграждение за добросовестный труд и перевыполнение производственных показателей
    • Вознаграждение за рационализацию и новаторство
  4. Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования:
    • Направление руководителей служб, начальников отделов на курсы повышения квалификации в г. Москву и г. Санкт-Петербург
    • Повышение квалификации работников в учебно-курсовых комбинатах и профильных учебных заведениях
  5. Планирование карьеры, продвижение по службе – как вертикальное, так и горизонтальное:
    • Постоянная работа над формированием кадрового резерва
  6. Проведение собраний трудового коллектива:
    • Ежеквартально проводятся собрания трудового коллектива с целью доведения до сотрудников достоверной информации о результатах деятельности предприятия, планах и перспективах развития